שני אנשי צוות לובי שעבדו בבניין דירות יוקרה בניו יורק פוטרו השבוע בגין אי ביצוע מעשים מאחר שאישה אסייתית הותקפה באכזריות ממש מחוץ לבניין בחודש שעבר.
32BJ SEIU, איגוד עובדי השירות המייצג את שני העובדים, הודיע ביום שלישי ידיעה לתקשורת ששני עבודות הגברים הופסקו.ריק מייסון, מנכ'ל ההנהלה בארגון ברודסקי, המחזיק בבניין הדירות במנהטן, אמר ל- ניו יורק טיימס שהזוג לא פעל לפי פרוטוקולי החירום והבטיחות הנדרשים. '
קטעי אבטחה שנצפו רחבה מהלובי הראו אדםאגרוף ובעט באסיה מבוגרת, שזוהתה מאוחר יותר כוילמה קארי, ב- 29 במרץ. החשוד , המזוהה עם ברנדון אליוט, 38, נראה דוחףאותה ארצה ורוקעת על פניה בזמן שאומרת לה שהיא 'לא שייך לכאן, 'פרקליט מחוז מנהטן, סיירוס ואנס נאמר בהצהרה .
צילומי מעקב מהאירוע נראה כי שוער וקונסיירז ', שניהם לא זכו לשם,נכנס למסגרת וסוגר את דלת הבניין במהלך האירוע האלים. בינתיים קארי נראה על הקרקע פצוע.
32BJ SEIU הצהיר כי 'העובדים סייעו לקורבן וסימנו את המשטרה, כפי שהוצג בגרסה ארוכה יותר של צילומי המצלמה של הבניין.'האיגוד ציין כי לשני העובדים הזכות להגיש תלונות בעקבות ההחלטה לפטרם.
'יש תהליך חוזי לאתגר סיום,' אמרו. 'העובדים יזמו את התהליך הזה, אך התהליך רק מתחיל ויכול לארוך שבועות או חודשים.'
הצמד זוהה בעבר כמאבטחים בתקשורת.
אליוט פרצופים שתי סעיפי תקיפה כפשע שנאה, וכן סעיפי תקיפה, ניסיון תקיפה וניסיון תקיפה כפשע שנאה. הוא שוחרר מהכלא על תנאי בגיןהרג את אמו, ברידג'ט ג'ונסון, בת 43, בשנת 2002. הוא דקר אותה שלוש פעמים בחזה בעזרת סכין מטבח בביתם בברונקס. אליוט לא התרגש במעצרו האחרון.
לקארי היה אגן שבור וחבלות על ראשה לאחר ההתקפה, על פי הצהרה שנמסרה ל Oxygen.com ממשטרת ניו יורק. מאז היא שוחררה מבית החולים.
בעיר ניו יורק חלה עלייה במספר פשעי השנאה המופנים כלפי אמריקאים אסייתיים, עם 33 התקפות הקשורות לפשע שנאה נגד אמריקאים אסייתיים כבר בשנת 2021, לעומת 29 פיגועים בכל שנת 2020.
'אנו מתייחסים ברצינות לשנאה אנטי-אסייתית, ולכל סוגי האפליה. חברי 32BJ הם מהגרים ואנשים צבעוניים בעצמם, כפופים לחלק גדול מאותה גזענות ואלימות שעומדים בפני שכני AAPI שלנו, 'כתב האיגוד SEIU בהודעה לעיתונות שלהם.'אנו מאמינים שעלינו לחסל את הגזענות השיטתית על כל צורותיה. אנו מאמינים כי לכל עובדי האיגודים, ובמיוחד לעובדים צבעוניים אשר לעיתים קרובות הם נושאים לטיפול לא הוגן בעבודה, יש זכות להליך הוגן כמפורט בחוזה שלהם. '
